Nel mercato del lavoro persistono forti differenze tra uomini e donne sul fronte occupazionale e retributivo con gap che arrivano a superare il 20%.
In Italia il mercato del lavoro sembra vivere una delle sue fasi migliori in termini sia di occupazione sia di disoccupazione (con un tasso che a gennaio si è attestato ai minimi storici), ma leggendo tra le righe degli ultimi dati segnalati dall’Inps si riscontra un profondo divario. Il tasso di occupazione degli uomini in Italia è pari al 70,4%, quello delle donne è fermo al 52,5%: la differenza è di quasi il 18%. Il gap si allarga fino a toccare la soglia del 20% se consideriamo un altro elemento di paragone, quello retributivo. Lo stipendio giornaliero di una lavoratrice nel nostro Paese è ad esempio inferiore a quello di un collega di pari livello e stessa anzianità di servizio del 23,7% nel commercio, del 32,1% nelle attività finanziarie e dei servizi alle imprese, del 16,3% nei servizi di alloggio e ristorazione.
A metterlo nero su bianco è l’Inps nel suo “Rendiconto di genere”. Recita così l’incipit del documento pubblicato ieri: “Sono ancora rilevanti le condizioni di svantaggio delle donne nel nostro Paese, nell’ambito lavorativo, familiare e sociale”. Si evidenzia e si riconosce dunque che le ragioni del divario risiedono anzitutto in una impostazione e in una realtà del nostro mercato del lavoro che poco favoriscono l’occupazione delle donne, soprattutto quando queste diventano mamme.
La forte disparità retributiva si spiega in un minor ricorso agli straordinari da parte delle lavoratrici o al contrario ad una maggior propensione al part time. Le ragioni sono legate ad un ruolo della donna, ancora immutato, inteso come perno di una società chiamata sì a crescere in termini economici ma anche ad accudire le fasce di popolazione che più hanno bisogno, bambini o anziani che siano.
