Congedo parentale. I genitori lavoratori dipendenti – entro i sei anni di vita del figlio (o dall’entrata in famiglia del minore adottato) – potranno avere fino a due mesi indennizzati all’80% nel 2024. Ed eventuali arretrati potranno arrivare già dalla busta paga di maggio. (Messaggero)
Se con la circolare n. 57 del 18 aprile 2024 l’Inps aveva fornito indicazioni per la novità della gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’elevazione dell’indennità di congedo parentale, con il messaggio successivo numero 1629 del 26-04-2024 ha comunicato che è stata ampliata la possibilità, per i datori di lavoro che hanno già elaborato le buste paga di aprile 2024 con l’indicazione del congedo parentale in misura ordinaria (30%), di poter conguagliare la prestazione con integrazione all’80% sui flussi di maggio 2024 e giugno 2024.
La manovra introduce oltre al primo mese indennizzato all’80% un ulteriore mese indennizzato al 60% della retribuzione che sale all’80% per il solo 2024. Altri sette mesi sono indennizzati al 30%, a prescindere dalla situazione reddituale.
I restanti periodi di congedo parentale, fino al limite di 10 o di 11 mesi (qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi) non sono indennizzati, salvo che il genitore interessato abbia un reddito individuale inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’Assicurazione generale obbligatoria. In tale ultimo caso sono indennizzabili al 30% della retribuzione.
